На старте
На заводе оставались открытые вакансии. Требовалось найти кандидатов и сформировать поток заполненных анкет.
Цель: закрыть открытые вакансии Пермского завода «Машиностроитель» в максимально короткие сроки.
Результат: все вакансии закрыты за семь месяцев; получили 650 анкет кандидатов и привлекли 3600 участников в сообщество.
Получить персональную карту продвижения брендаАО «Пермский завод „Машиностроитель“» выпускает продукцию общепромышленного и гражданского назначения. Задача проекта — привлечь кандидатов на открытые вакансии через интернет-рекламу.
На заводе оставались открытые вакансии. Требовалось найти кандидатов и сформировать поток заполненных анкет.
За семь месяцев получили 650 анкет и помогли закрыть все вакансии. В сообщество вступили 3600 человек.
Изучили аудиторию, разделили её на сегменты и провели SWOT-анализ. Сформировали стратегию, связав образ работодателя, удобную навигацию, контент и таргетированную рекламу.
Проработали единый визуальный стиль и представили завод как работодателя.
Организовали информацию так, чтобы кандидат мог получить ответы на вопросы и перейти к анкете.
Выстроили путь от знакомства с заводом до заполнения анкеты.
Протестировали креативы по сегментам, масштабировали эффективные варианты и отслеживали стоимость анкет.
Оформление, навигация и точки перехода к заполнению анкеты.
Материалы, которые отвечают на вопросы кандидатов и знакомят с работодателем.
Креативы для разных сегментов и проверка эффективности.
Учёт лидов, заполненных анкет и стоимости привлечения.
Цель: закрыть все открытые вакансии.
Результат: цель выполнена полностью за семь месяцев — 650 полученных анкет и 3600 новых участников сообщества.
Показатели относятся к семи месяцам работы с проектом. Анкеты кандидатов учитываются отдельно от количества трудоустроенных людей.
Реклама приводила людей в подготовленное сообщество. Упаковка и контент знакомили с заводом, навигация помогала получить информацию, а точки входа в анкету превращали интерес в обращение кандидата. Аналитика позволяла корректировать продвижение.
«Мы обратились в компанию „Улетный Маркетинг“ с задачей закрыть открытые вакансии на нашем заводе. Результаты превзошли все ожидания! … Всего за 7 месяцев ребята помогли нам закрыть все вакансии, которые долгое время оставались открытыми».
Пермский завод «Машиностроитель»
Производственным предприятиям и работодателям, которым нужен поток кандидатов. Начинаем с анализа вакансий, условий, аудитории и текущего пути отклика.
В этом кейсе решали маркетинговую задачу: привлекали кандидатов и анкеты через ВКонтакте. Отбор и решение о трудоустройстве остаются за работодателем.
Нет. В проекте отдельно зафиксированы 650 анкет и закрытие всех вакансий за семь месяцев.
Перечень вакансий, условия работы, портреты кандидатов и информация о текущих каналах привлечения.
Получите персональную карту продвижения бренда и обсудите задачи проекта с командой.
Получить карту